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日前，安溪縣中醫院心內科黃鑫博士團隊成功開展首臺冠狀動脈造影術，開創該院心臟介入治療先河，標志著該院心血管內科在介入治療領域邁出具有里程碑意義的一步。黃鑫博士是縣中醫院全職引進的全縣首位醫學博士，曾任遼寧省某大三甲醫院心內科主任，現任縣中醫院心病科業務主任。

近年來，安溪縣高度重視高層次醫療人才的引進和培養工作，出臺一系列人才獎勵政策，著力破解衛健系統人才短缺問題，為全縣醫療衛生單位加強人才隊伍建設、提升醫療服務水平提供強有力支撐。

精準引進

填補多項技術空白

“醫術精湛，醫德高尚。華佗再世，妙手回春。”前不久，縣醫院脊柱外科主任醫師吳李勇及團隊收到患者家屬送來的錦旗，感謝他們讓孩子再次挺起身姿，重獲新生。

去年2月，該患者被確診為多發胸椎腰椎半椎體畸形伴重度脊柱側彎，需要立即治療。吳李勇帶領團隊成功完成半椎體完全切除及脊柱側彎矯形融合術，幫助這位患者擺脫先天畸形及脊柱側彎困擾。該手術的順利完成，填補了安溪縣脊柱先天畸形及側后凸矯形手術空白。

吳李勇是安溪縣醫院精準引進的高層次醫學人才之一。他精通各種骨病診治，尤其擅長治療脊柱外科相關疾病，在頸肩不適和腰腿疼痛治療方面具有較高造詣，妻子彭錦蕓精通呼吸與危重癥醫學診治。前年，夫妻倆同時被全職引進該院，成為“新安溪人”。

“安溪是一片惜才愛才的熱土，這里是一個可以真正發揮作用、大展拳腳的舞臺。”來到安溪后，吳李勇深有感觸。他大力開展脊柱一系列高難度手術，有力促進醫院骨科二級學科發展，填補安溪縣脊柱外科多項技術空白，使該縣脊柱外科水平達到省市級水平;彭錦蕓擔任縣醫院重癥醫學科主任、兼任呼吸與危重癥醫學科副主任，她以精湛的醫術填補安溪縣呼吸介入治療空白，提高安溪縣呼吸及危重癥醫學科的醫療救治水平，推進重癥醫學科規范化建設。

高層次醫療人才的引進，撐起茶鄉百姓的“健康傘”。在2021年度全省公立醫院滿意度調查中，安溪縣醫院和安溪縣中醫院的排名均逐步提升。“我縣采用‘不求所有、但求所用’的柔性引才理念，主動走出去，利用各種資源，千方百計引進人才。”縣委人才辦主任張杰培介紹，近年來，安溪縣在醫療、教育領域引才方面做了有益探索，設立編制“周轉池”，劃撥專項事業編制20名，用于周轉引進到縣教育和醫療行業工作的高層次人才。加大柔性引才力度，柔性引進廈門大學附屬第一醫院名譽院長楊叔禹教授等26名醫療專家。

精準施策

當好服務“店小二”

“高層次醫療人才的引進，給茶鄉百姓帶來了真正的實惠。”縣醫院院長陳鑫壇說，以高層次醫學人才吳李勇的“加盟”為例，安溪縣脊柱疾病患者不用再往縣外醫院奔波，相比在省、市三甲醫院治療，每例手術可節省1萬至2萬元左右，“一年下來可為群眾及醫保資金節約1000多萬元。”

“優質的服務是引才聚才的潤滑劑，要當好服務人才的‘店小二’。”安溪縣委組織部副部長姚其諒說，引才不易，留才更難。如何讓人才引得進、留得住、用得好、做長久，該縣針對人才最關心的個人成長、住房出行、子女教育等需求精準施策。

為人才安家，是安溪縣引才的一個亮點。被確認為高層次人才的，在該縣無住房且未享受政策性住房，選擇自行購房，按第一至第五層次，分別獲得80萬元、40萬元、20萬元、10萬元、5萬元的購房補助。確認為引進高層次人才團隊，根據團隊和項目評估情況，可獲20萬—60萬元的經費支持。

“安溪對人才工作高度重視，制定一系列靈活多樣的人才引進政策，完善的引才用才育才機制，令我們感嘆不已;特別是對人才子女就學的傾斜政策，解決了我們的后顧之憂，讓我們夫妻倆全身心投入到嶄新的工作中。”談及入職縣醫院的感受，彭錦蕓微笑著說。

擦亮識才的慧眼、配齊聚才的良方，讓各地“孔雀”蹁躚而來。如今，大批高層次醫學人才安家茶鄉。據統計，近年來該縣柔性引進的高層次醫學人才有26人，其中不乏復旦大學附屬華山醫院外科教授、主任醫師、享受國務院政府特殊津貼張民偉博士，博士研究生導師姚琪遠等。(李振輝)

關鍵詞： 醫學博士 冠狀動脈造影術 人才引進 公立醫院